Peran Altruisme pada Komitmen Organisasi di Kalangan Anggota Organisasi Mahasiswa

Mikhayla Illyna Matondang; Agustina Agustina; Jelita Maharani; Veebie Cleodora Valein

doi:10.55506/arch.v5i1.199

Authors

Mikhayla Illyna Matondang Universitas Tarumanagara
Agustina Universitas Tarumanagara
Jelita Maharani Universitas Tarumanagara
Veebie Cleodora Valein Universitas Tarumanagara

DOI:

https://doi.org/10.55506/arch.v5i1.199

Keywords:

Altruisme, Komitmen Organisasi , Mahasiswa, Organisasi Kemahasiswaan

Abstract

Latar Belakang: Mahasiswa aktif dalam organisasi kerap menunjukkan perilaku altruistik, yaitu membantu tanpa pamrih. Fenomena ini penting untuk diteliti karena altruisme diyakini berhubungan dengan komitmen terhadap organisasi, yang sangat penting bagi keberlangsungan organisasi mahasiswa. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran altruisme terhadap komitmen organisasi pada mahasiswa. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei menggunakan kuesioner daring. Partisipan berjumlah 160 mahasiswa aktif organisasi di wilayah Jabodetabek, diperoleh melalui teknik snowball sampling. Skala altruisme dan skala komitmen organisasi digunakan sebagai alat ukur. Analisis data dilakukan dengan regresi linier sederhana menggunakan SPSS 25. Hasil: Hasil menunjukkan bahwa altruisme berperan signifikan terhadap komitmen organisasi (R = 0,571; R² = 0,326; p < 0,05). Altruisme berkontribusi sebesar 32,6% terhadap komitmen organisasi mahasiswa. Kesimpulan: Altruisme berperan penting dalam membentuk komitmen organisasi mahasiswa. Penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan nilai altruistik dalam kegiatan organisasi untuk mendukung keberlanjutan dan keterlibatan mahasiswa.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ani, N. C. F. (2024). HUBUNGAN ALTRUISME DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA RELAWAN KORPS SUKARELA (KSR) (pp. 1–104). INSTITUT TEKNOLOGI SAINS DAN KESEHATAN INSAN CENDEKIA MEDIKA. repository.itskesicme.ac.id

Dharmawan, M. R., Faridah, S., & Komalasari, S. (2021). Pengaruh modal psikologis dan komitmen organisasi terhadap kohesivitas kelompok pengurus himpunan mahasiswa jurusan Fakultas Ushuluddin dan Humaniora Universitas Islam Negeri Antasari Banjarmasin. Jurnal Al Husna, 2(1), 44–63. https://doi.org/10.18592/jah.v2vi1i.4564

Doni Irawan, & Rakhmaditya Dewi Noorizki. (2024). Organizational Commitment pada Mahasiswa yang Mengikuti Unit Kegiatan Mahasiswa. Flourishing Journal, 4(3), 119–126. https://doi.org/10.17977/um070v4i32024p119-126 DOI: https://doi.org/10.17977/um070v4i32024p119-126

Giri, F. R., & Hardiansyah, E. (2024). Dampak Dukungan Sosial terhadap Komitmen Organisasi di Kalangan Anggota IMM. Pubmedia Journal of Islamic Psychology, 1(2), 1–12. DOI: https://doi.org/10.47134/islamicpsychology.v1i2.77

Harsono, Sugiharto, S., & Rinayati. (2021). PKM Kader Posyandu dalam Analisis Data dan Pengambilan Keputusan Berbasis Android di Posyandu Balita RW 9 Kelurahan Gondoriyo Ngaliyan Kota Semarang. Jurnal Implementasi Pengabdian Masyarakat Kesehatan (JIPMK), 3(1), 9–14. https://doi.org/https://doi.org/10.33660/jipmk.v3i1.42 DOI: https://doi.org/10.33660/jipmk.v3i1.42

Khakiki, N. (2020). HUBUNGAN ANTARA ALTRUISME DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA RELAWAN KORPS SUKARELA (KSR) UNIT PERGURUAN TINGGI PALANG MERAH INDONESIA (PMI) KOTA SEMARANG (pp. 1–167). UNIVERSITAS ISLAM NEGERI WALISONGO. eprints.walisongo.ac.id

Pratami, P. (2020). Hubungan Empati Dengan Kecenderungan Altruisme Pada Mahasiswa Psikologi Uin Ar-Raniry Banda Aceh (pp. 1–88). UNIVERSITAS ISLAM NEGERI AR-RANIRY. https://repository.ar-raniry.ac.id/id/eprint/20585 DOI: https://doi.org/10.22373/fjpa.v1i2.510

Pratiwi, R. (2019). Hubungan antara dukungan sosial rekan anggota dengan komitmen organisasi imm ums ditinjau dari jenis kelamin (pp. 1–16). UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA. http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/72004

Ramadhani, D. S. (2022). Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Perilaku Organisasi (Organizational Citizenship Behavior) Pada Anggota Resimen … (pp. 1–66). UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG. http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/26863%0Ahttp://repository.unissula.ac.id/26863/1/30701700027_fullpdf.pdf

Ting, H., Memon, M. A., Thurasamy, R., & Cheah, J. H. (2025). Snowball sampling: A review and guidelines for survey research. Asian Journal of Business Research, 15(1), 1–16. https://doi.org/10.14707/ajbr.250186 DOI: https://doi.org/10.14707/ajbr.250186

Wardani, I. P., Kusmapradja, R., & Adhikara, M. A. (2025). KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN ORIENTASI TIM TERHADAP SIKAP ALTRUISME: PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL. Journal of Nursing and Public Health, 13(1), 263–273. https://doi.org/10.1177/0972063415589236 DOI: https://doi.org/10.37676/jnph.v13i1.8494

Zahra, F. S. (2024). Pengaruh altruisme, efikasi diri, dan kepemimpinan terhadap komitmen relawan. Skripsi, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta. (pp. 1–23). UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/78888

Zai, A. S. (2021). Fenomena perilaku prososial pada aktivis Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah (IMM). Jurnal Ilmiah Psikologi & Terapan, 4(2), 131–133. https://doi.org/10.5040/9781472596178-bed-a066 DOI: https://doi.org/10.5040/9781472596178-bed-a066